针对您提出的“劳动法试岗期间不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试岗期间工资的发放应基于用人单位与劳动者之间的明确约定，并需符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里的“试用期”在广义上可以涵盖试岗期，只要试岗期被明确为劳动关系的一部分。

试岗期间工资支付原则

1. 正常劳动应得报酬：试岗通常属于劳动者为用人单位提供劳动的时期，即使处于考察阶段，只要劳动者按单位要求正常工作，用人单位就应支付工资。
2. 明确约定是关键：如果试岗期被明确约定为劳动关系的一部分，并且双方有明确的工资待遇约定，那么用人单位必须按照约定支付工资。

特殊情况与权益维护

• 特殊情况：有些用人单位可能将试岗期视为双向选择的过程，在此期间不支付工资或仅支付部分补贴。这种情况下，是否支付工资取决于双方的具体约定。但为了避免纠纷，劳动者应在试岗前与用人单位明确试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来。

• 权益维护途径：

  • 友好协商：如遇用人单位拒绝支付试岗期间工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。
  • 劳动监察投诉：协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
  • 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。
  • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁的详细步骤

1. 明确主体身份：准备身份证原件及复印件，明确申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息。
2. 准备证据材料：收集劳动合同、其他劳动关系证明材料、试岗期相关证据、欠薪证据等。
3. 撰写劳动仲裁申请书：包含申请人的基本信息、被申请人的详细信息、明确的仲裁请求、详细的事实和理由。
4. 向劳动争议仲裁委员会递交申请：根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择有管辖权的仲裁委，并提交申请材料。
5. 等待受理与开庭：仲裁委将在收到申请后五日内进行审查，并发出受理通知书或不予受理的书面告知。开庭前，仲裁委将书面通知双方当事人开庭日期、地点。
6. 等待裁决与执行：仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内作出裁决书，并送达双方当事人。若一方不履行裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，积极收集证据并依法维权。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助也是明智之举。希望这些解答能对您有所帮助。