加班劳累过度引发心梗，并不一定直接构成工伤，需要视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。对于心梗这类疾病，其是否构成工伤，关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这三个核心要素。

二、加班劳累过度引发心梗的工伤认定

1. 工作时间与工作场所：

   • 如果心梗发生在加班期间，且地点是在工作场所内，那么这两个要素通常是满足的。

2. 工作原因：

   • 这是认定工伤的关键。对于心梗这类疾病，需要证明其与工作有直接的因果关系。即，需要证明心梗是由于加班劳累过度这一工作原因直接引发的。
   • 在实践中，这通常需要提供医学证据，如医生的诊断证明、病历记录等，来证明心梗与工作劳累之间的关联性。

3. 特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定并不直接适用于心梗未导致死亡或48小时内未死亡的情况。
   • 如果心梗虽然发生在工作期间，但并未导致立即死亡，且超过了48小时的抢救时间，那么通常不能直接依据这一条款认定为工伤。

三、实际案例与司法实践

• 在司法实践中，对于加班劳累过度引发心梗的工伤认定，法院通常会综合考虑多种因素，如工作强度、工作时间、个人健康状况等。
• 如果能够证明心梗与工作劳累之间存在直接的因果关系，且满足工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。
• 但如果无法证明这种因果关系，或者存在其他非工作原因导致的因素，那么可能不会被认定为工伤。

四、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果在加班过程中出现心梗等突发疾病，应立即就医并保留好相关医疗证据。

2. 申请工伤认定：

   • 在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，加班劳累过度引发心梗是否构成工伤，需要视具体情况而定。如果能够证明心梗与工作劳累之间存在直接的因果关系，并满足工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。但无论如何，及时就医、保留证据并寻求法律帮助都是非常重要的。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。