结论前置：填了主动离职后，离职补充协议是否还有用，这主要取决于补充协议的内容以及双方是否已经按照协议履行了相关义务。以下从不同情况进行分析：
补充协议内容独立且未履行
- 如果离职补充协议中的内容是与主动离职本身不直接相关的，比如关于保密义务、竞业限制、经济补偿等独立条款，且这些条款尚未履行或部分履行，那么该补充协议仍然具有法律效力。双方应当继续按照协议内容履行各自的义务，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
补充协议与离职相关且已履行
- 如果离职补充协议主要是围绕主动离职这一行为进行约定的，比如离职时间、离职手续、离职后的待遇等，并且双方已经按照协议内容履行了相关义务，那么该补充协议在履行完毕后，其针对离职行为的约束力即告终止。但这并不意味着整个补充协议都无效，如果协议中还包含其他独立条款（如上述的保密义务、竞业限制等），这些条款仍然有效。
补充协议存在违法或无效条款
- 如果离职补充协议中存在违反法律法规强制性规定、违背公序良俗或者以合法形式掩盖非法目的等情形，导致部分或全部条款无效，那么无效的部分将不具有法律效力。但需要注意的是，无效条款不影响其他有效条款的效力，双方仍应按照有效条款履行义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并可以就解除劳动合同后的相关事宜签订补充协议。补充协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的法律效力。
- 在签订离职补充协议时，建议双方仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、合法、有效。特别是对于涉及经济补偿、保密义务、竞业限制等关键条款，应当明确约定具体的金额、期限、范围等，以避免后续产生纠纷。
- 如果双方在履行离职补充协议过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理争议时，应当依据协议内容、相关法律法规以及公平、诚实信用的原则进行。
可能法律后果：
- 如果一方违反离职补充协议的约定，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方式将根据协议内容以及违约情节的严重程度进行确定。
- 如果离职补充协议中的部分或全部条款被认定为无效，那么无效条款将不具有法律效力，双方无需按照无效条款履行义务。但如前所述，这并不影响其他有效条款的效力。
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