结论前置：公司克扣工资，员工因此自行离职，一般不算作公司违法辞退员工，但员工有权要求公司支付被克扣的工资，并可能因此获得经济补偿。以下从不同角度详细分析：
关于违法辞退的定义：
- 违法辞退通常指的是公司违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。这种解除行为没有合法依据，或者未按照法定程序进行，因此构成违法。
- 在您描述的情况下，是员工因公司克扣工资而自行离职，并非公司主动解除劳动关系，所以从形式上看，并不构成公司违法辞退。
员工因公司克扣工资而离职的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司克扣或无故拖欠员工工资的，员工有权要求公司支付被克扣的工资，并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工因公司克扣工资而被迫离职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬等），员工还可以要求公司支付经济补偿金，这实际上是对员工因公司违法行为而遭受损失的补偿。
员工应如何维护自己的权益：
- 首先，员工应与公司进行协商，要求公司支付被克扣的工资，并说明如果公司不支付，将采取法律手段维护自己的权益。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付被克扣的工资。
- 同时，员工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设员工A在公司工作了2年，每月工资为5000元。因公司克扣了A两个月的工资共计10000元，A因此决定离职。在这种情况下，A不仅有权要求公司支付被克扣的10000元工资，还有权要求公司支付2个月工资（即10000元）作为经济补偿。
建议：
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议您在离职前咨询专业的律师，了解自己的具体权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。