若您作为特殊工种员工不想提前退休，但单位不同意，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位深入沟通，明确表达个人意愿

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或负责退休手续办理的相关人员进行深入沟通。在沟通过程中，您需要明确表达自己不想提前退休的意愿，并询问单位不同意的原因。这有助于解决可能存在的误解或信息不对等问题，同时也为后续的协商或法律途径打下基础。

2. 自行查阅政策法规，确保符合退休条件

   • 在与单位沟通的同时，您应自行查阅国家和当地关于特殊工种退休的政策法规。这有助于您了解自己是否确实符合退休条件，以及单位是否有权拒绝您的退休申请。若您符合退休条件，但单位仍不同意，您可以以平和的态度向单位说明情况，并要求按规定办理退休手续（若您改变主意决定退休）。若您仍不想退休，则需进一步与单位协商或寻求法律途径解决。

3. 收集整理证明材料，以备不时之需

   • 无论您最终决定是否退休，收集整理相关证明材料都是非常重要的。特殊工种退休主要依据职工档案认定，因此您应确保档案中明确记录了特殊工种的工作经历，如工资表、调令、岗位津贴发放记录等。若档案材料缺失，您应尝试从原工作部门或车间查找原始资料进行补充。此外，您还可以收集工作证、荣誉证书、同事证言等额外证据，以备在需要时证明自己的工作经历和退休条件。

4. 向相关部门反映情况，寻求帮助

   • 若与单位沟通无果，您可以考虑向以下部门反映情况并寻求帮助：
     • 单位上级主管部门：向单位的上级主管部门反映情况，请求其介入调查并督促单位办理退休手续（若您决定退休）。
     • 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料。监察部门将进行调查，并要求单位依法办理退休手续（若您符合条件且决定退休）。
     • 社会保险经办机构：直接向当地社保经办机构咨询特殊工种退休事宜，并反映单位不给办理的情况（若您决定退休）。经办机构将根据档案和政策判断您是否符合退休条件，并指导您如何处理。

5. 考虑法律途径，维护自身权益

   • 若经上述途径仍无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以：
     • 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位依法办理退休手续（若您决定退休）或确认单位无权强制您退休（若您不想退休）。在申请前，您需收集好证据并按规定填写申请书。仲裁委员会将依法进行裁决。
     • 提起行政诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或认为社保经办机构在审核过程中存在不作为或错误认定，您可以在知道具体行政行为之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。提起诉讼需撰写起诉状并准备相关证据材料。

需要强调的是，在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，收集并整理好相关证据是至关重要的，这将有助于您在后续的协商或法律途径中更好地维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。