公司不按劳动法规定支付加班费是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班费：
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作且无补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了加班费的计算方式和标准，用人单位必须严格遵守。
二、维权途径
若公司未按规定支付加班费，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商
- 步骤：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未按法律规定支付加班费的事实，并要求公司按照法律规定支付足额的加班费。
- 注意事项：在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉
- 投诉方式：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、直接到劳动监察部门的办公地点投诉，或者通过当地劳动行政部门的官方网站进行线上投诉。
- 准备材料：投诉时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证据，以证明加班事实及未支付加班费的情况。
申请劳动仲裁
- 适用情形：若劳动行政部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付加班费，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备材料：仲裁申请书、本人身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）。
- 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将审查并决定是否受理。一旦受理，将安排开庭审理，你需要陈述主张和证据。
提起诉讼
- 前提条件：对劳动仲裁结果不服时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程：遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。
- 执行结果：若法院判决支持你的诉求，而公司仍拒不支付加班费，你可向法院申请强制执行。
三、保留证据的重要性
在处理这个问题的过程中，特别要注意收集和保留能够证明你加班事实以及加班时长的证据。这些证据包括但不限于加班记录、工资单、银行转账记录、考勤记录、加班通知、工作邮件等。只有掌握了充分的证据，才能更有力地维护自己的权益。
四、法律后果
如果公司未按规定支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。同时，如果劳动者因此提起诉讼并胜诉，公司还需要承担诉讼费用等额外成本。
作为劳动者，你应了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。