十一年工龄的老工人被鉴定为工伤九级，可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等赔偿，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续治疗或康复的费用，而一次性伤残就业补助金则是为了补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难。由于各地区经济发展水平、职工平均工资等因素不同，这两项补助金的具体数额会有所差异。因此，要确定具体的补助金额，需要查阅您所在地区的相关规定。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您将获得与正常工作期间相同的工资待遇。
4. 其他费用：除了上述三项主要赔偿外，根据具体情况，您还可能获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及护理费等赔偿。这些费用的具体数额将根据您的实际支出和相关规定进行确定。

行动建议：

• 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地区规定，建议您查阅所在地区的相关规定或咨询当地社保部门，以获取更准确的信息。
• 收集证据：为了顺利获得赔偿，您需要收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
• 协商或诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理工伤赔偿问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。