针对您提出的“工人管理岗位干20年后转岗非管理岗5年退休是否还可以按管理岗”的问题，这主要涉及到退休年龄和岗位认定的相关规定。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄和岗位认定通常与个人的身份（如干部身份或工人身份）以及退休前在管理岗位或工人岗位的工作年限有关。不同地区和不同性质的企业（如事业单位或企业单位）可能对此有不同的规定。
对于事业单位的情况： 根据市人力社保局的回复，对于由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工，如果到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年，且本人愿意受聘到55周岁的，单位应当聘用其到55周岁并按照干部办理退休手续，享受相应待遇。然而，如果到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，单位则应当按照工人为其办理退休手续。
对于企业单位的情况（以山东省为例）： 根据山东省人力资源和社会保障厅的规定，原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁执行。如果原工人身份的女职工曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄则按50周岁执行。
结合您的情况： 您提到在工人管理岗位工作了20年后转岗非管理岗5年退休。根据上述规定，如果您是在事业单位工作，且到50周岁时在管理岗位连续聘用已满10年（但您已转岗非管理岗5年，所以这一点可能不满足继续受聘至55周岁的条件，除非有特殊规定允许将之前的管理岗位年限计入），否则可能按工人身份办理退休。如果您是在企业单位工作，且原为工人身份，那么由于您退休前在管理岗位连续工作的时间（20年中的部分时间，但转岗后已不在管理岗位5年）不满足连续10年的条件（除非有规定允许将之前的管理岗位年限与转岗后的年限合并计算，但通常这种合并计算的情况较少），因此您的退休年龄可能按50周岁执行，且按工人岗位办理退休。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。