您好，关于您提到的“应聘查案底”的问题，我可以为您详细解释一下。

首先，“案底”在法律语境中，通常指的是某人犯罪行为的记录，也被称为犯罪人员犯罪记录制度。这主要是指有过刑事犯罪前科的档案记录，这些记录一般会被存放在公安部门进行保存。但需要注意的是，行政拘留并不属于犯罪记录的案底范畴。行政拘留是一种行政处罚，它适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况，其处罚记录虽然会在公安机关长期保存，但并不会形成犯罪案底。

然而，在应聘过程中，特别是当应聘的职位涉及特殊部门或需要高度信任的岗位时，招聘单位可能会进行背景调查，这其中包括了对应聘者是否有违法犯罪记录的查询。虽然行政拘留不属于犯罪案底，但某些招聘单位在政审环节可能会将其视为不利因素，特别是当招聘的职位对个人品行和遵纪守法有较高要求时。

具体来说，如果您应聘的是公务员或某些特殊部门的雇员，那么招聘单位在政审时可能会查询您的违法犯罪记录。虽然行政拘留不属于犯罪记录，但如果您曾因严重违反治安管理而被行政拘留，这可能会对您的政审结果产生不利影响。特别是对于一些对品行要求极高的职位，如人民警察等，有过行政拘留记录的人可能会被视为不符合录用条件。

因此，在应聘过程中，如果您担心自己的行政拘留记录可能会影响应聘结果，建议您提前了解招聘单位的政审要求和标准，以便做好相应的准备和应对。同时，也建议您在日常生活中遵纪守法，保持良好的个人品行和记录，以增加自己应聘成功的几率。

希望以上解释能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。