针对您提出的“因公司调岗抑郁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与职场权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断依据
员工因公司调岗导致抑郁，是否能要求赔偿，主要取决于两个核心要素：一是抑郁是否与调岗有直接关联；二是公司在此过程中是否存在过错。若能证明这两点，您有权向公司提出赔偿要求。
二、法律依据与赔偿可能性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若您能证明抑郁是由调岗带来的工作压力、工作环境变化等与工作直接相关的因素导致，并且造成了严重的精神损害，您有权向公司请求精神损害赔偿。
- 若抑郁被认定为工伤（需满足《工伤保险条例》的工伤认定条件，如调岗后工作强度、压力显著增加，且经专业机构鉴定抑郁与工作有直接因果关系），则您有权获得相应的工伤保险赔偿。
赔偿可能性：
- 公司存在过错：如公司在调岗过程中未与您充分沟通、未考虑您的个人能力和承受能力，或调岗后工作环境、工作强度等发生显著不利变化，且这些变化与您抑郁的发生或加重有因果关系，公司需承担赔偿责任。
- 公司无过错：若抑郁主要由您个人心理因素、生活事件等导致，与调岗无直接关联，则公司通常无需承担赔偿责任。但公司应给予您必要的医疗期及相应待遇。
三、赔偿项目及标准
工伤赔偿（如抑郁被认定为工伤）：
- 医疗费用：公司应支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，公司应按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 伤残津贴与一次性伤残补助金：若抑郁构成伤残等级，公司应根据伤残等级支付相应的津贴和补助金。
非工伤情况下的医疗期及待遇：
- 医疗期时长：根据您在公司的工作年限确定，最长可达24个月。
- 待遇：在医疗期内，公司应支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若您仍不能从事工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
精神损害赔偿：
- 若能满足民法典的相关条件，您有权要求公司支付精神损害赔偿。具体金额将由法院根据您的实际损害情况、公司的过错程度等因素裁定。
四、赔偿流程与建议
寻求内部帮助：首先，建议您向公司的人力资源部门或上级主管反映您的情况，提出您的诉求。公司可能提供心理疏导、调整工作内容或工作环境等解决方案。
收集证据：若公司内部无法解决问题，您应开始收集相关证据，如医生出具的病历记录、工作日志、调岗通知、职场环境证明等，以证明抑郁与调岗的直接关联以及公司的过错。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以正式向公司提出赔偿要求，并尝试通过谈判、调解等方式与公司达成赔偿协议。若达成协议，应签订书面协议以确保您的权益。
法律途径：若公司拒绝赔偿或您不满意赔偿方案，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和援助。
五、其他注意事项
- 劳动合同的解除与经济补偿：若您因抑郁无法继续工作，双方可协商解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，公司应支付您相应的经济补偿金。
- 及时咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，因公司调岗导致抑郁并要求赔偿是一个需要综合判断的问题。在提出赔偿要求前，您应充分了解相关法律法规和赔偿流程，并与公司进行充分沟通。若无法通过沟通解决，可考虑采取法律手段维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。