经济赔偿金（通常指经济补偿金）的计算，主要是依据劳动者在本单位的工作年限，但并非只算本单位的年限，还需考虑特殊情况下的工作年限合并计算。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本计算规则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作年限”指的是劳动者实际在该用人单位的工作时间，从入职之日起至解除或终止劳动合同之日止。

2. 特殊情况下的工作年限合并计算

   • 因用人单位合并、分立计算年限：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者在原单位工作了多年，后因单位合并或分立而转入新单位，其在新单位的经济补偿金计算时，应将原单位的工作年限合并计算。
   • 因劳务派遣计算年限：依据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这同样适用于劳务派遣的情况，即劳动者在原派遣单位的工作年限，在计算新接收单位的经济补偿金时，应予以合并计算。
   • 企业改制重组计算年限：根据相关司法解释，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在解除或终止劳动合同时，应合并计算劳动者在原用人单位的工作年限。这适用于企业改制、重组等情况下，劳动者工作年限的连续计算问题。

3. 月工资标准的确定与限制

   • 经济补偿金的计算基数通常为劳动者的应发工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了限制高收入劳动者的经济补偿金数额，防止其过高。

4. 计算经济补偿金年限的例外情况

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，计算赔偿金的年限同样按照上述一般和特殊情况下的工作年限计算方法确定。这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅有权获得经济补偿金，还有权获得额外的赔偿金。

举例说明： 假设劳动者在原单位工作了5年，后因单位合并转入新单位，又在新单位工作了3年。后因新单位原因解除劳动合同，且劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，劳动者在新单位应获得的经济补偿金年限为8年（原单位5年+新单位3年），按照每满一年支付一个月工资的标准计算。

综上所述，经济补偿金的计算是一个综合考量多种因素的过程，包括劳动者在本单位的工作年限、月工资水平、特殊情况下工作年限的合并计算以及用人单位的行为等。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保计算结果的准确性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。