结论：稿酬是否可以用来当做奖金，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律性质角度
   稿酬是作者因创作作品而获得的报酬，其性质属于劳动报酬或知识产权收益，受《著作权法》及《个人所得税法》调整。而奖金通常是企业或组织为激励员工或特定行为而发放的额外报酬，属于工资薪金的一部分。若稿酬的支付方与接收方约定将稿酬作为奖金发放，且不违反法律强制性规定（如最低工资标准、税法等），则法律上可行。但需注意，稿酬与奖金在税务处理上可能存在差异，需按实际性质申报纳税。

2. 从合同关系角度
   若作者与支付方（如出版社、企业）通过合同明确约定稿酬的用途（如“部分稿酬作为奖金”），则双方应按合同履行。但合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，例如不得以稿酬形式规避社保缴纳义务或偷逃税款。

3. 从税务合规角度
   根据《个人所得税法》，稿酬所得适用比例税率（20%），并可减按70%计算应纳税所得额；而奖金通常并入工资薪金，按超额累进税率（3%-45%）计税。若将稿酬人为定义为奖金，可能导致税务处理错误，引发税务风险。建议明确款项性质，按实际分类申报。

4. 从企业内部管理角度
   若企业试图用稿酬替代奖金，需注意：

   • 稿酬通常与创作成果挂钩，而奖金可能与绩效、考勤等挂钩，两者激励目标不同；
     
   • 企业不得以稿酬名义规避对员工的法定义务（如支付加班费、缴纳社保等）。

建议：若您是作者，需在合同中明确稿酬的支付方式及用途；若您是企业，建议通过合法薪酬体系发放奖金，避免混淆性质导致法律风险。如有具体场景，可进一步向我说明，我会为您详细分析。