针对您提出的“节假日工作不满8小时怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并未对加班时长是否满8小时进行区分，意味着只要是在法定节假日内工作，无论时间长短，劳动者都有权获得相应的加班费。

二、计算方式

1. 确定日工资基数：

   • 日工资基数通常通过将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 例如，若劳动者的月工资为6000元，则其日工资基数约为6000÷21.75≈275.86元。

2. 计算每小时工资基数：

   • 将日工资基数除以8小时，得到每小时工资基数。
   • 继续上述例子，每小时工资基数约为275.86÷8≈34.48元。

3. 计算不足8小时的加班工资：

   • 用每小时工资基数乘以实际加班小时数（不满一小时按一小时计），再乘以300%，即为应得的加班工资。
   • 若劳动者在法定节假日加班3小时，则其加班工资约为34.48×3×300%≈310.32元。

三、特殊注意事项

1. 部分公民放假节日：

   • 对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，若劳动者参加社会或单位组织的庆祝活动并照常工作，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
   • 若这些节日恰逢周末，且单位安排了加班，则需按照休息日的加班工资标准支付。

2. 加班费计算基数：

   • 劳动合同中有明确约定的，加班费计算基数应按约定执行。
   • 若劳动合同未约定加班费基数，但约定了工资数额，则以约定的工资作为加班费基数。
   • 在实际操作中，还需考虑工时制度（如标准工时制、综合计算工时制）对加班费计算的影响。

四、建议与保障措施

1. 明确合同条款：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并明确加班和加班费的相关规定，确保自身权益得到保障。

2. 关注执行情况：

   • 在实际工作中，劳动者应留意单位是否按照合同约定和国家法律法规支付加班费。

3. 咨询与维权：

   • 如遇加班费争议，劳动者可咨询专业的劳动法律人士或机构，了解自己的权益和维权途径。
   • 必要时，可通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，节假日工作不满8小时的工资计算需严格遵循国家法律法规，并结合劳动合同和公司规章制度进行。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。