财务人员若涉及行政处罚相关事宜，需根据具体情形承担相应责任并采取应对措施，核心结论如下：

1. 若财务人员因自身违法行为被行政处罚
   根据《行政处罚法》及相关财务法规，若财务人员存在伪造、变造会计凭证、账簿，隐匿或故意销毁应保存的会计资料，或参与偷税漏税等违法行为，可能面临警告、罚款、没收违法所得、吊销会计从业资格证书等行政处罚。
   应对措施：

   • 立即停止违法行为，主动配合行政机关调查；
     
   • 收集证据证明自身无主观故意或存在从轻、减轻情节（如受他人胁迫、不知情等）；
     
   • 在收到《行政处罚事先告知书》后，可在规定期限内提出陈述、申辩或要求听证；
     
   • 对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 若财务人员因单位违法行为被牵连
   若单位存在财务违规行为（如未按规定设置账簿、偷税漏税等），而财务人员未直接参与或未尽到合理审查义务，可能因“未履行职责”被连带处罚（如罚款、警告）。
   应对措施：

   • 证明自身已按《会计法》等规定履行职责（如保留工作记录、提出异议的书面证据等）；
     
   • 强调单位违法行为与个人无关，或个人已采取合理措施阻止违法行为发生；
     
   • 若被处罚，可依据《行政处罚法》第三十二条（从轻、减轻情形）或第三十三条（不予处罚情形）主张权利。

3. 若财务人员需协助行政机关调查
   根据《行政处罚法》第三十七条，行政机关调查时，财务人员有义务提供真实、完整的财务资料，不得拒绝或隐瞒。
   注意事项：

   • 仅提供与调查相关的资料，避免泄露单位商业秘密或个人隐私；
     
   • 若认为调查要求不合理（如要求提供无关资料），可要求行政机关出具书面通知并说明理由；
     
   • 拒绝配合调查可能面临“妨碍公务”的行政处罚（如警告、罚款）。

总结：财务人员面对行政处罚时，需根据自身行为性质（直接违法、连带责任、协助调查）采取不同策略，核心是主动配合、证据留存、依法维权。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。