面对副职被正职当众辱骂的情况，首先明确结论：这既涉及职场人际关系处理，也可能触及法律层面的权益保护，需根据具体情况采取不同措施。
一、职场人际关系层面
冷静应对，避免冲突升级：
- 当众被辱骂时，首要的是保持冷静，避免情绪失控导致冲突进一步升级。可以尝试深呼吸，或者暂时离开现场，给自己一个冷静下来的时间。
- 辱骂往往源于情绪失控或沟通不畅，冷静应对有助于后续问题的解决。
私下沟通，寻求理解：
- 在情绪平复后，可以尝试与正职进行私下沟通，表达自己的感受和困惑，寻求对方的理解和道歉。
- 沟通时，可以强调辱骂行为对工作氛围和团队凝聚力的负面影响，以及对自己个人尊严的伤害。
寻求第三方调解：
- 如果私下沟通无果，可以考虑寻求公司内部的人力资源部门、工会或上级领导的帮助，进行调解。
- 第三方调解可以提供一个更为客观、公正的视角，有助于双方达成和解。
二、法律权益保护层面
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 当众辱骂可能侵犯了劳动者的名誉权、人格尊严权等，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
收集证据，准备维权：
- 如果辱骂行为严重，且私下沟通、第三方调解均无法解决问题，可以考虑收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以备后续维权之需。
- 证据的收集应合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在证据充分的情况下，可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向人民法院提起诉讼，要求正职承担相应的法律责任。
- 诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 如果辱骂行为构成侮辱罪或诽谤罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 在这种情况下，副职可以直接向公安机关报案，要求追究正职的刑事责任。
最后，我想强调的是，职场中的辱骂行为不仅损害了劳动者的个人尊严，也破坏了良好的工作氛围和团队凝聚力。面对这种情况，我们既要学会冷静应对、寻求理解，也要敢于维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。