串通投标报价的员工是否可以不起诉，取决于其在串通投标行为中的具体角色、参与程度以及案件的整体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 串通投标行为的法律责任

根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这意味着，如果员工直接参与了串通投标报价的行为，并构成犯罪，那么他们将面临刑事责任的追究。

二. 不起诉的可能性

虽然串通投标行为是法律明确禁止的，但在某些情况下，员工可能不被起诉。这主要取决于以下几个因素：

1. 没有犯罪事实

   • 如果员工虽然身处公司，但并未实际参与串通投标的行为，或者其行为并未构成串通投标罪，那么他们可能不会被起诉。例如，员工可能只是按照公司的正常流程进行工作，而并未意识到或参与串通投标的行为。

2. 情节显著轻微，危害不大

   • 如果员工在串通投标行为中的角色较为次要，且其行为对招标人或其他投标人的利益损害较小，同时他们也没有从中获得显著的非法利益，那么根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，可能被视为情节显著轻微，危害不大，从而不被起诉。

3. 具有从轻、减轻情节

   • 如果员工在案发后能够主动投案，如实供述全部犯罪事实，并自愿认罪认罚，或者他们在串通投标行为中只是被动参与，且没有实际的策划、决策权，那么根据相关法律规定，可能被视为具有从轻、减轻情节，从而不被起诉。

三. 具体案例分析

• 例如，在某起串通投标案件中，如果员工只是按照公司领导的指示购买了标书、制作了标书商务部分等事务性工作，并未直接参与串通投标的策划、实施等环节，且其行为对招标人或其他投标人的利益损害较小，那么他们可能不会被起诉。

四. 我的观点

串通投标行为是法律明确禁止的，员工应当严格遵守相关法律法规，不参与任何形式的串通投标行为。然而，如果员工在串通投标行为中的角色较为次要，且其行为并未构成犯罪或情节显著轻微、危害不大，那么他们可能不被起诉。但无论如何，员工都应当保持高度的法律意识，避免触碰法律红线。

我建议员工在工作中要时刻保持警惕，严格遵守法律法规和公司的规章制度，对任何可能涉及串通投标的行为都要坚决予以抵制和举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。