员工提出离职，领导不批且不发工资，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 提出离职与工资发放的法律关系

1. 员工提出离职的权利：根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。这是员工的法定权利，用人单位无权拒绝。
2. 工资发放的义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职后，用人单位应当结清员工的工资。

二. 领导不批离职且不发工资的法律后果

1. 违法行为：领导不批离职且不发工资，违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，属于违法行为。
2. 员工可以采取的措施：
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并办理离职手续。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

三. 实际操作建议

1. 保留证据：员工在提出离职和申请工资时，应保留好相关的书面证据，如离职申请书、工资条、银行流水等，以备后续维权之需。
2. 及时维权：如果领导不批离职且不发工资，员工应及时采取措施维权，避免拖延导致权益受损。

综上所述，员工提出离职是法定权利，领导无权拒绝；同时，用人单位有义务按时支付工资。如果领导不批离职且不发工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。我建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据，以便在必要时采取法律措施维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。