针对您提出的“合同到期终止不续签的补偿金应该如何计税”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同到期终止补偿金的税务处理主要取决于补偿金的性质及金额，特别是与劳动关系解除相关的补偿金。

一、与劳动关系解除相关的补偿金

对于劳动合同到期，用人单位不续签从而与劳动者终止劳动关系所支付的经济补偿，其税务处理主要依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）及相关规定：

1. 免税额度：

   • 个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。

2. 超额部分纳税：

   • 如果补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要单独适用综合所得税率表来计算纳税。具体计算方法为：应纳税额 = 超出部分的金额 × 适用税率 - 速算扣除数。

3. 实例说明：

   • 假设某地上年职工平均工资为5万元，3倍数额即为15万元。
     • 如果您获得的合同到期终止补偿金为12万元，由于未超过15万元，因此这12万元是免征个人所得税的。
     • 如果您获得的补偿金为20万元，那么超出部分为5万元（20万 - 15万）。根据综合所得税率表，这5万元对应的税率和速算扣除数将用于计算应纳税额。例如，若税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为：50000 × 10% - 2520 = 2480元。

二、非劳动关系的普通商业合同到期终止补偿金

对于非劳动关系的普通商业合同到期终止所支付的补偿金，其税务处理通常与上述劳动关系解除的补偿金不同：

1. 不属于应税所得：

   • 此类补偿金通常不属于个人所得税法列举的应税所得项目，因此一般情况下不需要缴纳个人所得税。

2. 增值税考量：

   • 但是，如果该补偿金被视为增值税应税行为的价外费用（如违约金、赔偿金等），则需根据《中华人民共和国增值税暂行条例》及其实施细则的规定缴纳增值税。

三、其他注意事项

• 社保费用扣除：

  • 个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

• 法规更新：

  • 税务政策可能会随时间变化而调整，因此在具体应用时应参考最新的法律法规和政策文件，以确保税务处理的准确性和合规性。

综上所述，合同到期终止补偿金的税务处理需根据补偿金的性质、金额以及相关的税收政策法规来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际操作中保障自身的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。