结论：和老板吵架被锁屋里，老板的行为可能构成违法，具体取决于锁门的时间、地点、方式以及是否造成了实际损害等因素。

分析如下：

1. 从人格权角度分析：

   • 人格权是民事主体享的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。老板将员工锁在屋里，若该行为导致员工身体受到伤害（如因长时间被锁而导致的身体不适、恐慌等），或者侵犯了员工的隐私权（如锁门行为本身构成对员工私人空间的非法侵入），则老板的行为可能构成对员工人格权的侵犯。
   • 即便未造成身体伤害或隐私侵犯，如果锁门行为在特定情境下（如公开场合、长时间锁闭等）对员工的名誉或尊严造成了损害，也可能构成对人格权的侵犯。

2. 从非法拘禁角度分析：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。如果老板锁门的行为持续时间较长，且员工无法自行离开，该行为可能构成非法拘禁。
   • 非法拘禁的认定不仅考虑时间因素，还考虑行为是否剥夺了他人的人身自由。如果锁门行为导致员工无法自由进出，且该状态持续一段时间，即使时间不长，也可能因情节严重而构成非法拘禁。

3. 从治安管理处罚角度分析：

   • 即便老板的行为不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
   • 老板锁门的行为，如果被认定为非法限制他人人身自由，即使未达到刑事犯罪的程度，也可能受到治安管理处罚。

建议：

• 如果您遭遇了此类情况，首先确保自身安全，尝试与老板沟通或寻求其他同事的帮助以尽快离开被锁场所。
• 保留相关证据，如拍照、录像、录音等，以便后续维权。
• 如果身体受到伤害或精神受到严重损害，及时就医并保留医疗记录。
• 考虑向公安机关报案或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 根据具体情况，您可以考虑向老板提出正式投诉，要求其停止侵权行为并赔偿损失。
• 如果老板拒绝承担责任或协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

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