医院签了合同辞职是否需要交违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及离职时的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付违约金的情形

   • 无特定约定：如果劳动合同中没有关于服务期、竞业限制等特别约定，且劳动者是按照正常程序提出辞职的（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知），那么通常不需要支付违约金。
   • 法定解除情形：即使劳动合同中有服务期约定，但如果医院存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定解除劳动合同的情形，劳动者提出辞职同样无需支付违约金。

2. 需支付违约金的情形

   • 违反服务期约定：若医院为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，劳动者在服务期未满时辞职，则构成对服务期约定的违反，需要按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且应分摊至服务期的每一年。例如，若医院为医生提供了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期，那么每年分摊的费用为2万元。若医生在服务3年后辞职，则应支付的违约金不超过剩余2年所对应的4万元。
   • 违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者（如医院的高级管理人员、掌握核心技术的医生等），医院可能与其签订竞业限制协议，约定在离职后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。若劳动者违反此约定，则需按协议支付违约金。具体的违约金数额由双方在竞业限制协议中约定，但若约定的违约金过高或过低，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以调整。

3. 其他注意事项

   • 实际损失赔偿：若劳动者在离职过程中给医院造成了实际经济损失（如因未妥善交接工作导致的患者流失、设备损坏等），医院有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。这种赔偿并非基于违约金条款，而是基于侵权或违约行为所导致的实际损失。
   • 合同审查：在辞职前，劳动者应仔细审查与医院签订的劳动合同，特别是关于服务期、违约金及解除劳动合同条件的条款。如有疑问，建议直接向我咨询，以确保自己的权益不受损害。

总结与建议：医院签了合同辞职是否需要交违约金，关键在于劳动合同的具体条款以及实际情况是否符合需支付违约金的条件。劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和义务，仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。