退役军人与用人单位之间依法达成的劳动合同，退役军人事务局一般无权直接否定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦依法成立，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。
   • 退役军人作为劳动者，与用人单位签订的劳动合同，同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

2. 退役军人事务局的职责与权限：

   • 退役军人事务局主要负责退役军人的安置、优抚、就业创业指导等工作，其职责并不包括直接干预或否定退役军人与用人单位之间的劳动合同。
   • 退役军人事务局可能会提供政策指导或建议，但无法直接改变或否定已经依法成立的劳动合同。

3. 劳动合同的变更或解除：

   • 劳动合同的变更或解除，必须遵循法定条件和程序。例如，双方协商一致、劳动者或用人单位存在法定过错、劳动合同期限届满等。
   • 退役军人事务局无权单方面要求变更或解除退役军人与用人单位之间的劳动合同。如果劳动合同需要变更或解除，应由双方协商一致或按照法定程序进行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如退役军人因战因公致残、患严重疾病等，可能需要特殊的照顾和安排。但这并不意味着退役军人事务局可以直接否定或改变劳动合同，而是应与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果退役军人认为用人单位违反了劳动合同或相关法律法规，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 退役军人在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到劳动合同纠纷或用人单位违反法律法规的情况，应及时向退役军人事务局或相关部门反映，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。