遇到公司拖欠工资，您不仅有权直接离职，还应依法采取一系列措施以保障自身合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律权利确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一法律条款明确赋予了您在公司拖欠工资时的离职权利。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、应对步骤与建议
尝试协商解决：
- 在决定离职前，建议您首先与公司进行友好沟通，尝试通过协商的方式解决工资拖欠问题。这有助于维护双方关系，也可能更快速地解决问题。您可以明确表达自身的困境和需求，并尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
正式离职与保留证据：
- 若上述方式均未能解决问题，您可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式（如辞职信）通知用人单位解除劳动合同，并明确指出因公司拖欠工资而行使单方解除权。同时，保留好所有与拖欠工资及离职相关的证据，如书面通知的邮寄凭证、快递底单、查询记录等，以备后续维权之需。
办理工作交接：
- 离职前，按照公司规章制度与相关人员办理工作交接手续，确保不因未交接工作给公司造成损失，从而避免不必要的纠纷。
三、后续权益保障与维权途径
要求支付拖欠工资与经济补偿：
- 离职后，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若公司拒绝支付，您可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。
- 尽可能收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面通知的邮寄凭证等，以证明您的权益和公司的违法行为。
- 遵循法定程序进行维权，确保您的行为合法有效。
遇到公司拖欠工资的情况时，您应首先尝试通过协商和行政途径解决问题。若这些方法均不奏效，您有权依据法律规定直接离职，并通过法律手段追讨欠薪和经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。