关于员工是否可以自己换座位的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。

首先，从劳动合同的履行原则来看，劳动合同具有人身属性，双方必须亲自履行义务，这包括劳动者需本人提供劳动，且应按照合同约定的时间、地点、内容等全部条款履行义务。座位安排，作为工作环境的一部分，往往也会被包含在劳动合同或公司规章制度中，用以明确员工的工作条件和职责。

其次，关于劳动合同内容的变更，原则上应当由双方协商一致并采用书面形式确认。这包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等合同内容的变更。如果员工未经公司同意擅自更换座位，这可能被视为对劳动合同条款的擅自变更，违反了全面履行原则和协商一致变更的原则。

再者，从公司管理的角度来看，座位安排往往与公司的组织结构、工作流程以及团队协作等因素密切相关。员工擅自更换座位可能会影响到这些方面的正常运作，甚至可能引发不必要的纠纷和矛盾。

因此，员工通常不可以自己随意更换座位。如果员工对座位安排有异议或需求，建议通过正式渠道向公司提出申请，并与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。这样既能维护员工的合法权益，也能确保公司的正常管理和运营秩序。