针对您提出的“公司异地搬迁给员工应有什么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当公司因异地搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致时，公司需向员工支付经济补偿。
二、法律依据与补偿前提
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司异地搬迁），致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。
补偿前提：
- 公司异地搬迁必须实际导致劳动合同无法继续履行。
- 双方需就劳动合同变更进行协商，若未能达成一致，则触发补偿机制。
三、补偿标准与计算方法
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊限制：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例计算：
- 假设某员工在公司工作5年8个月，月工资为8000元，则经济补偿金为6个月（5年按5个月算，8个月按1个月算，共6个月）× 8000元/月 = 48000元。
四、特殊情况处理
协商变更劳动合同：
- 若公司与员工协商一致变更劳动合同（如调整工作地点），且员工接受并继续工作，则公司无需支付因搬迁导致的解除劳动合同经济补偿。
搬迁距离与通勤措施：
- 若搬迁距离较近，对员工工作和生活影响较小，且公司采取了合理通勤措施（如提供班车、交通补贴），法院可能认定劳动合同仍可正常履行，公司无需支付经济补偿。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点变更的补偿条款，则应按照合同约定执行。若未约定或约定不明确，则需根据搬迁具体情况和法律法规判断。
五、操作建议与注意事项
充分协商：
- 公司在搬迁前应与员工充分沟通，尝试就劳动合同变更达成一致，以减少劳动争议。
正式文件：
- 若需解除劳动合同关系，公司应开具解除或终止劳动合同的正式证明文件，并承担相应经济补偿责任。
法律咨询：
- 在搬迁过程中，公司应咨询专业法律顾问，确保操作符合法律法规要求，避免法律风险。
员工维权：
- 若员工对补偿金额有争议，可通过与单位协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等途径解决。
- 建议员工保留劳动合同、工资条、搬迁通知、沟通记录等材料，以支持主张。
政策差异：
- 各地政策可能存在差异，例如部分地区规定跨市搬迁属于“客观情况发生重大变化”，需支付补偿；而同城搬迁若不影响合同履行，则无需补偿。具体需参考当地法规。
综上所述，公司异地搬迁时员工补偿问题需综合考虑劳动合同约定、搬迁具体情况及相关法律法规规定。在实际操作中，公司应谨慎处理，确保合法合规，维护员工合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。