您有权要求老板按照实际工作天数支付工资，如果老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤和法律知识：

一、与老板协商

沟通策略：

• 选择一个合适的时间和地点，以平和的态度与老板进行面对面交流。
• 明确表达您的工作时间、应得工资以及您的诉求，即要求老板支付您应得的工资。

法律依据：

• 虽然此阶段主要依赖双方的诚信和协商，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定了劳动者提供劳动后有权获得报酬的基本原则。

二、收集证据

重要性：

• 证据是后续维权的关键，务必妥善保管所有与工作相关的证据。

具体做法：

• 收集工作记录，如打卡记录、排班表等，以证明您的工作时间。
• 保留工资约定的证据，如微信聊天记录、书面合同（如果有的话）等，以证明您的工资标准和应得金额。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应建立职工名册备查，且劳动合同应以书面形式订立，这为劳动者提供了证据基础。

三、向劳动行政部门投诉

受理部门：

• 联系当地劳动监察部门，您可以通过政务服务热线或人社局官网查询具体的联系方式。

提交材料：

• 准备身份证复印件、劳动关系及工资证据（如上述收集的工作记录和工资约定证据），并填写投诉登记表。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

时效注意：

• 申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

申请流程：

• 向劳动仲裁委员会提交申请书、证据清单等材料。
• 等待仲裁委员会的开庭通知，并按照通知的时间和地点参加开庭审理。
• 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序，包括申请、受理、开庭、裁决等。

五、提起诉讼

条件：

• 如果您对仲裁结果不满意，或者在规定时间内用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

流程：

• 向人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
• 法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。

执行判决：

• 如果判决后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。

六、工资计算方式

• 工资一般按实际出勤天数计算，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。您可以根据自己的月工资收入和实际工作天数来计算应得工资。

注意事项

• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
• 及时行动：一旦发现老板拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

综上所述，面对老板拒绝支付工资的情况，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。从与老板协商到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎而坚定地前行。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。