关于“劳动法第几条规定按合同试用期转正”的问题，实际上并没有一个具体的法条直接规定“按合同试用期转正”这一具体操作流程，但《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，间接涉及了试用期满后的转正问题。以下是从不同角度的详细解释：

1. 试用期期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这一规定明确了试用期的最长期限，但并未直接说明试用期满后如何“转正”。实际上，试用期满后，如果员工符合录用条件，且双方均无异议，员工即自然转为正式员工，无需额外手续（除非合同中有特别约定）。

2. 试用期转正的实质条件：

   • 试用期转正的实质条件是员工在试用期内符合用人单位的录用条件。这通常包括工作能力、工作态度、遵守规章制度等方面的要求。
   • 如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，那么试用期满后，员工即应转为正式员工，享受正式员工的待遇。

3. 合同中的特别约定：

   • 虽然法律没有直接规定“按合同试用期转正”的具体流程，但劳动合同中可以包含关于试用期转正的特别约定。例如，合同可以规定试用期满后需要双方确认、签署转正协议等。
   • 如果合同中有这样的特别约定，那么双方应按照合同约定执行。但这样的约定不得违反法律的强制性规定，如不得延长试用期超过法定最长期限。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，应在劳动合同中明确试用期的期限、录用条件以及试用期满后的转正流程（如有特别约定）。
   • 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果在试用期内表现良好且符合录用条件，但用人单位未按时办理转正手续，员工可以与用人单位沟通协商，要求按照合同约定或法律规定办理转正。

总结来说，虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定“按合同试用期转正”的具体法条，但通过规定试用期的期限和录用条件等，间接涉及了试用期满后的转正问题。在实际操作中，双方应遵循合同约定和法律规定，确保试用期转正的合法性和合理性。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。