用工满1个月和满1年的最后一日，通常按照自然月或自然年来计算。下面是对这一问题的详细解答：

一. 用工满1个月的计算

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，“满一个月”的工作时间是从员工正式开始工作的那一天起计算，到满30天为止。
   • 例如，如果员工在1月1日开始工作，那么到1月31日即视为工作满一个月。

2. 非连续工作日：

   • 如果员工在工作期间有请假、休息日或其他非工作日，这些时间通常不会被计入“满一个月”的工作时间内。也就是说，“满一个月”通常指的是员工实际出勤满一个月。

3. 薪资结算周期：

   • 如果公司的薪资结算周期与自然月不同，那么“满一个月”的计算可能会根据薪资结算周期来调整。
   • 例如，如果公司的薪资结算周期是从每月的15号到次月的14号，那么员工在这个周期内工作满30天，也可以被认为是“满一个月”。

二. 用工满1年的计算

1. 一般情况：

   • “满一年”通常指的是员工在用人单位连续工作满12个月。这12个月可以包括试用期。
   • 例如，如果员工在1月1日开始试用期，并在接下来的12个月内持续工作，那么到次年的1月1日，员工就达到了“满一年”的工龄。

2. 最后一日的界定：

   • “满一年”的最后一日通常是到期月份的最后一天。
   • 例如，如果员工在1月1日开始工作，那么“满一年”的最后一日就是次年的12月31日。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：虽然该法并未直接规定“满一个月”和“满一年”的具体计算方式，但规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这间接说明了工作时间的按月计算方式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同期限的计算方式，以及用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果，这些规定对于理解“满一个月”和“满一年”的计算方式具有一定的指导意义。

四. 我的建议

• 在计算用工满1个月和满1年的最后一日时，应综合考虑劳动法的规定、公司的政策以及劳动合同中的条款。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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