公司参加展会碰到周末是否算加班，需根据具体情况判断，核心在于是否符合加班的法定构成要件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若周末参展属于公司安排且超出正常工作时间，通常视为加班

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若公司安排员工在周末参展，且未安排补休，则需支付加班费。
• 关键点：需证明参展是公司强制安排（如邮件、通知等书面证据），且超出正常工作时间（如原定工作日参展，但因故调整至周末）。

2. 若参展属于自愿或公司未强制，可能不构成加班

• 例外情形：若员工自愿在周末参展，或公司明确表示参展为自愿且无强制要求，则可能不被认定为加班。此时，员工无权主张加班费。
• 建议：公司应避免模糊表述，明确参展性质（强制/自愿），以减少纠纷。

3. 若参展属于综合计算工时制下的工作安排，需按特殊规则处理

• 特殊工时制：若公司实行综合计算工时制（需经劳动部门批准），则周末参展可能被纳入综合计算周期内，不单独计算加班费。但需确保员工周平均工作时间不超过法定标准（如每周40小时）。
• 注意：公司需提前告知员工实行综合计算工时制，并保留相关审批文件。

4. 实务建议：保留证据，明确诉求

• 员工角度：若认为周末参展构成加班，应保留公司安排参展的证据（如邮件、通知、考勤记录等），并主动与公司沟通补休或加班费事宜。
• 公司角度：为避免纠纷，建议：
  1. 明确参展性质（强制/自愿）；
  2. 安排补休或支付加班费；
  3. 完善考勤制度，准确记录参展时间。

5. 法律后果：未支付加班费的法律责任

• 若公司未支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

总结：周末参展是否算加班，需结合公司安排、员工意愿及工时制度综合判断。建议您根据实际情况，保留相关证据，并主动与公司沟通。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律意见。