关于国外展会出差是否算加班的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律规定来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 从国内劳动法的角度：

   • 国内劳动法主要规范的是国内劳动关系，对于员工在国外出差期间的工作时间、加班等，通常不直接适用国内劳动法的具体规定。但是，如果员工与国内用人单位签订的劳动合同中有明确约定，或者用人单位有相关规章制度对国外出差的工作时间、加班等作出规定，那么应当按照合同或规章制度执行。
   • 举例：如果劳动合同中明确规定，员工在国外出差期间的工作时间按照国内标准计算，且加班需支付加班费，那么员工在国外展会出差期间超出正常工作时间的工作，就应当被视为加班，并享受相应的加班待遇。

2. 从国外劳动法的角度：

   • 如果员工在国外出差期间，其劳动关系仍然受国内用人单位管理，但工作行为发生在国外，那么可能需要考虑国外当地的劳动法规定。不同国家对于加班的定义、加班费的支付标准等都有所不同。
   • 举例：在某些国家，如果员工在展会期间的工作时间超出了当地法律规定的正常工作时间，那么这部分时间可能被视为加班，员工有权要求支付加班费或享受相应的补休。

3. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 无论国内还是国外，劳动合同和用人单位的规章制度都是确定员工工作时间、加班等权益的重要依据。如果劳动合同或规章制度中有明确规定国外出差期间的工作时间、加班等事项，那么应当按照这些规定执行。
   • 建议：在员工出国出差前，用人单位应当与员工明确约定国外出差期间的工作时间、加班等事项，并确保这些约定符合国内外相关法律法规的规定。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工在国外展会出差期间的工作时间可能难以准确计算，特别是当展会期间的工作与休息时间相互交织时。因此，用人单位和员工应当尽量通过书面形式明确约定工作时间、加班等事项，以避免后续纠纷。
   • 举例：可以约定展会期间每天的工作时间为多少小时，超出部分视为加班；或者约定展会期间不计算加班，但给予员工一定的补休或经济补偿。

总结与建议：

• 国外展会出差是否算加班，需要结合国内外劳动法规定、劳动合同和规章制度以及实际操作情况来综合判断。
• 用人单位在安排员工国外出差时，应当充分考虑国内外相关法律法规的规定，并与员工明确约定工作时间、加班等事项，以避免后续纠纷。
• 如果员工对国外出差期间的加班问题有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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