公司对员工强制调岗是否违法，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动合同对工作岗位有明确约定，公司若要调岗，原则上需与员工达成一致意见并签订书面变更协议。未经员工同意擅自调岗，可能构成违法行为。

2. 法定调岗情形：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以依法调岗的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前应进行合理的岗位调整。此外，若因客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并等），致使劳动合同无法继续履行，公司也可与劳动者协商变更工作岗位。

二、调岗的合理性判断

1. 基于生产经营需要的合理调岗：

   • 若公司因生产经营需要、组织架构调整等客观原因进行调岗，且新岗位与原岗位性质相近或劳动者能够胜任，同时调岗后不降低员工工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，这种调岗行为通常被视为合理且不违法。

2. 违反法律规定的无效调岗：

   • 未经协商单方调岗、以调岗为名变相降薪、恶意增加工作量或安排不具备任职资格的岗位（如让程序员转岗为清洁工），均构成违法行为。此类行为既未保障劳动者知情权，也违反了平等自愿原则。

三、特殊情况的处理

1. 孕期女职工保护：

   • 若公司调岗是基于对孕期女职工的保护，如将其从危险或高强度岗位调至轻松、安全岗位，且薪资待遇不降低，这种调岗一般不违法，体现了公司对女职工的特殊关怀和法定义务。

2. 禁止恶意调岗：

   • 公司不得以调岗之名行刁难、降薪或辞退之实。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，否则构成违法。

四、员工应对调岗的策略

1. 查看劳动合同：

   • 员工应首先确认劳动合同中是否有关于调岗的约定，确保任何调动都需本人同意。

2. 积极协商沟通：

   • 如有异议，员工应与公司进行积极协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

总结来看，公司对员工强制调岗的合法性并非一成不变，而是需结合劳动合同约定、调岗的合理性、是否符合法定情形以及特殊情况的处理进行综合判断。在任何情况下，公司都应尊重员工的合法权益，遵循法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。若员工认为公司调岗行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。