针对您提出的“单位迁址，个人不去，特殊工种证是否给到个人”的问题，这主要涉及到劳动合同变更、工作调岗以及个人证件归属的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位迁址属于劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未经您同意，单方面变更工作地点（即迁址），这通常被视为调岗行为，您有权拒绝接受。
接下来，关于特殊工种证的问题。特殊工种证是证明您具备从事特定工种资格的证件，其归属权通常与您个人紧密相关。在一般情况下，无论您是否接受单位的迁址安排，特殊工种证都应归您个人所有。这是因为证件的取得是基于您个人的技能和资格，而非与单位的劳动关系。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。例如，如果特殊工种证是由单位出资培训并取得的，或者证件上明确注明了与单位的关联关系，那么单位可能会主张一定的权益。但即便如此，单位也不能直接扣留或没收您的证件，而应通过协商或法律途径解决争议。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您不接受迁址的意愿，并询问单位对于特殊工种证的处理意见。在协商过程中，您可以要求单位出具书面说明，明确证件的归属和后续处理方式。
保留证据：无论协商结果如何，您都应保留好与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续可能发生的争议中将成为您维权的重要依据。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者单位存在违法行为（如扣留证件），您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位迁址并不影响您对特殊工种证的所有权。在处理此类问题时，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。