若合同明确约定付款包含工人工资结清义务，且用人单位未履行该义务，法院一般会判决用人单位限期支付工人工资，并可能要求其承担违约责任。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果合同中明确约定了付款条件包括结清工人工资，且用人单位未按照约定履行，那么用人单位的行为构成违约。在此情况下，法院会依据合同条款，判决用人单位限期支付拖欠的工人工资，并可能根据合同约定或法律规定，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。

2. 工人工资的法定优先权：

   • 根据相关法律法规，工人工资在用人单位破产或财产不足以清偿全部债务时，享有优先受偿的权利。这意味着，即使合同中没有明确约定，如果用人单位拖欠工人工资，工人在法律上也有权优先获得支付。在诉讼中，法院会考虑这一法定优先权，确保工人的合法权益得到保护。

3. 证据的充分性：

   • 在诉讼中，证据的充分性对于判决结果至关重要。工人需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，如工资单、劳动合同、工作记录等。如果证据不足或存在争议，法院可能无法直接判决用人单位支付工资，而是需要进一步调查或要求双方补充证据。

4. 用人单位的抗辩理由：

   • 用人单位在诉讼中可能提出各种抗辩理由，如合同无效、工人未履行合同义务、已支付工资等。法院会审查这些抗辩理由的合法性和合理性，并根据事实和法律进行裁决。如果用人单位的抗辩理由成立，法院可能不会判决其支付工资或会相应减少支付金额。

5. 判决的执行：

   • 一旦法院作出判决，用人单位必须履行判决义务。如果用人单位拒不履行，工人可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖等措施强制用人单位支付工资。同时，用人单位还可能面临法律制裁，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。

建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如工资单、劳动合同等，并向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。