关于您提出的“国企迟到是否可以记过并放入档案”的问题，这主要涉及到国企的内部管理规定以及《档案管理违法违纪行为处分规定》的相关内容。

首先，我们需要明确的是，国企的迟到行为本身并不直接等同于档案管理违法违纪行为。档案管理违法违纪行为通常指的是在档案的收集、整理、保管、利用等环节中，违反国家法律法规或档案管理制度，对档案造成损害或不良影响的行为。而迟到，更多是员工在遵守工作时间方面的违规，它并不直接涉及档案的管理。

然而，国企作为用人单位，有权根据自身的规章制度对员工的迟到行为进行管理和处罚。这些处罚措施可能包括口头警告、书面警告、记过、扣罚奖金、降职降薪等，具体取决于国企的内部规定和迟到行为的严重程度。如果国企的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或程度可以给予记过处分，并且这种处分会被记录在员工的个人档案中，那么这种做法在内部管理上是可行的。但需要注意的是，这种记过处分并不属于《档案管理违法违纪行为处分规定》中所列举的违法违纪行为，而是国企内部的一种管理措施。

另外，我们还需要关注的是，即使国企对迟到行为进行了记过处分，并记录在个人档案中，这种记录也应当遵循公平、公正、公开的原则，并且应当符合国家法律法规和档案管理制度的要求。国企不能随意将员工的个人行为记录为违法违纪行为，更不能因此损害员工的合法权益。

综上所述，国企迟到行为本身并不直接构成档案管理违法违纪行为，但国企有权根据内部规章制度对迟到行为进行管理和处罚，包括记过并记录在个人档案中。不过，这种做法应当遵循公平、公正、公开的原则，并且符合国家法律法规和档案管理制度的要求。如果您对国企的迟到处罚措施有疑问或不满，建议您先查阅国企的内部规章制度，了解相关规定和程序，然后与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。