公司拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。具体分析如下：

一. 申请劳动仲裁的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二. 要求赔偿金的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这表明，如果公司拖欠工资，劳动者在申请劳动仲裁时，不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付赔偿金。

三. 实际操作建议

• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，再及时提起劳动仲裁。
• 提起劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 如果劳动仲裁委员会支持劳动者的主张，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

我建议，如果公司拖欠您的工资，您应该积极维护自己的权益，通过法律途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。