员工有权拒绝下班后的加班通知。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工加班需基于双方协商

• 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班应当是基于双方的协商，而不是单方面的强制。
• 生活实例：假设你是一名员工，下班后已经回到家，突然接到领导通知要求加班。如果你之前并未与领导就加班事宜进行协商，或者你不愿意加班，那么你完全有权拒绝这个要求。

二. 员工有权拒绝加班

• 劳动者有休息的权利，这是《宪法》和《劳动法》所保障的。在标准工作时间之外，员工有权选择是否加班，用人单位不能强制要求。
• 法律依据：《劳动法》第三条规定了劳动者享有休息的权利，同时《劳动合同法》第三十一条也强调用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

三. 特殊情况下的加班

• 当然，也存在一些特殊情况，如紧急任务、突发事件等，可能需要员工临时加班。但在这种情况下，用人单位也应当尽量与员工协商，并给予相应的加班补偿。
• 我的观点：即使是在特殊情况下，员工也有权根据自己的实际情况和意愿决定是否加班。用人单位应当尊重员工的这一权利，并提供合理的加班补偿。

综上所述，员工在下班后接到领导的加班通知时，有权选择不加班。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以及劳动者享有的休息权利。如果用人单位强制要求员工加班，员工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。