转业国网后适应不了岗位，通常不会被直接开除。下面是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同法的相关规定
- 劳动合同的解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但单纯因为适应不了岗位，并不直接构成这些解除条件。
- 劳动合同的变更与调整：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果员工适应不了当前岗位，用人单位更可能考虑调整岗位或进行培训，而不是直接开除。
二. 实际操作中的考量
- 人性化管理：现代企业管理通常注重人性化和员工发展。对于适应不了岗位的员工，企业更倾向于通过培训、调岗等方式来帮助员工适应，而不是直接解除劳动关系。
- 企业成本：开除员工对于企业来说也是一笔不小的成本，包括招聘新员工、培训成本、可能的法律风险等。因此，企业在处理适应不了岗位的员工时，会综合考虑多种因素，尽量避免直接开除。
三. 建议与措施
- 积极沟通：如果你发现自己适应不了岗位，建议主动与上级或人力资源部门沟通，表达你的困惑和困难，寻求帮助和支持。
- 参加培训：利用企业提供的培训资源，提升自己的技能和知识，以更好地适应岗位需求。
- 调整心态：适应新岗位需要时间和努力，保持积极的心态，努力克服困难，相信自己能够胜任。
我的观点：转业国网后适应不了岗位，并不意味着会被直接开除。企业通常会考虑多种因素，并采取人性化的管理措施来帮助员工适应岗位。因此，如果你面临这样的困境，不要过于担心，而是应该积极寻求解决方案，努力提升自己的能力和素质，以更好地适应岗位需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。