企业破产买断工龄工人拿了补偿金退休后，工龄的计算需根据具体情况来确定。
一. 工龄计算的原则
工龄通常指的是职工在某一单位或行业的工作年限，它对于职工的退休待遇、社会保险等权益有着重要影响。在企业破产买断工龄的情况下，工龄的计算并非简单地以是否拿到补偿金为唯一标准，而是需要综合考虑多种因素。
二. 买断工龄后的工龄计算
连续计算法：如果职工在买断工龄后，继续在同一行业或类似行业工作，并且新单位认可并接续了原单位的工龄，那么买断工龄前的工龄可以连续计算。这意味着，职工在退休时，其工龄将包括买断前的工龄和买断后在新单位的工作年限。
合并计算法：对于在不同单位工作过的职工，其工龄可能需要根据实际情况进行合并计算。如果买断工龄后的新单位与原单位在工龄计算上有明确的衔接规定，那么职工的工龄可以合并计算，从而确保职工的合法权益不受损失。
特殊情况的工龄计算：对于某些特殊情况，如企业破产导致职工失业，随后职工以灵活就业身份继续缴纳社会保险等，其工龄的计算可能需要依据当地的具体政策或规定来确定。在这种情况下，职工需要咨询当地社保部门或相关部门，以了解具体的工龄计算规则。
三. 退休工龄的确定
退休时的工龄，通常是以职工实际缴纳社会保险的年限为基础，结合上述工龄计算原则来确定。因此，即使职工在企业破产时买断了工龄并拿到了补偿金，其退休时的工龄仍然需要根据实际情况进行具体计算。
我的观点：综上所述，企业破产买断工龄工人拿了补偿金退休后，工龄的计算并非一成不变，而是需要根据职工的具体工作经历、社会保险缴纳情况以及当地的相关政策或规定来综合确定。因此，建议职工在退休前咨询当地社保部门或相关部门，以了解自己的工龄计算情况和退休待遇。