公司单方面降低房租补贴，员工可采取以下措施维护权益：

1. 核查补贴性质与合同约定
   首先需明确房租补贴的性质：若补贴属于劳动合同中明确约定的固定福利（如“每月发放房租补贴2000元”），则公司单方面降低可能构成违约，员工可依据《劳动合同法》第三十五条主张权利，要求公司按原约定履行。
   若补贴属于公司自主福利（如未写入合同，仅通过规章制度或口头承诺发放），则公司调整空间较大，但需符合程序合法性要求（如通过民主程序修订制度并公示）。

2. 审查公司调整的合法性
   即使补贴非合同约定，公司调整也需满足：

   • 合理性：调整需基于客观经营需要（如亏损、业务调整），而非针对个别员工；
     
   • 程序性：若涉及规章制度修改，需按《劳动合同法》第四条履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 不歧视性：不得因性别、年龄、户籍等歧视性原因调整补贴。
     若公司无法证明调整的合法性，员工可主张恢复原补贴标准。

3. 协商与投诉路径

   • 内部协商：优先与公司沟通，要求说明调整原因并提供书面依据；
     
   • 劳动监察投诉：若公司拒绝沟通或理由不充分，可向当地劳动监察大队投诉（需准备劳动合同、补贴发放记录等证据）；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张公司补发差额或赔偿损失。

4. 特殊情形处理

   • 补贴与工资混同：若补贴实际为工资组成部分（如以“补贴”名义发放但具有工资性质），公司降低可能涉及克扣工资，员工可依据《工资支付暂行规定》要求足额支付；
     
   • 集体调整：若公司对全体员工调整补贴，需审查是否履行民主程序及公示义务，否则可能被认定为违法。

行动建议：

• 立即整理劳动合同、补贴发放记录、公司调整通知等证据；
  
• 书面要求公司说明调整依据，并保留沟通记录；
  
• 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。
  

如有进一步细节（如补贴是否写入合同、公司调整理由等），可随时补充说明，我将为您具体分析。