竞业协议下，新公司是否愿意赔偿并非由单一因素决定，而是取决于竞业协议的具体内容、原公司的补偿支付情况以及新公司的态度与法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业协议的具体内容
竞业协议中通常会明确约定竞业限制的范围、期限以及补偿条款。如果协议中规定了原公司未支付补偿时，劳动者有权解除协议或新公司需承担的责任，那么这将直接影响新公司是否愿意赔偿。
- 若协议中有明确约定：例如，约定了原公司未支付补偿时，新公司需承担连带赔偿责任，那么新公司在明知情况下仍聘用劳动者，就可能需要按照协议进行赔偿。
- 若协议中无明确约定：则新公司的赔偿责任将取决于其他因素，如原公司的补偿支付情况、新公司的主观态度等。
二、原公司的补偿支付情况
原公司是否按照竞业协议的约定支付了补偿，是影响新公司是否愿意赔偿的重要因素。
- 原公司已支付补偿：如果原公司已经按照协议约定支付了补偿，那么劳动者在竞业限制期内到新公司工作，就可能构成违约。此时，新公司如果明知劳动者仍在竞业限制期内而聘用，可能会被视为共同侵权人，需要承担连带赔偿责任。但新公司是否愿意赔偿，还取决于其自身的法律意识和风险承受能力。
- 原公司未支付补偿：如果原公司未按照协议约定支付补偿，且达到一定期限（如三个月），根据某些地方规定，劳动者有权解除竞业协议。此时，新公司聘用劳动者可能不构成共同侵权，因此不需要承担赔偿责任。但新公司仍需谨慎行事，以免卷入不必要的法律纠纷。
三、新公司的态度与法律责任
新公司对于竞业协议的态度和法律责任的认识，也会影响其是否愿意赔偿。
- 新公司明知情况：如果新公司明知劳动者与原公司签订了竞业限制协议且仍在有效期内，却仍然聘用该劳动者，那么新公司可能会被视为共同侵权人，并需要承担连带赔偿责任。在这种情况下，新公司是否愿意赔偿，将取决于其对于法律责任的认知和承担能力。
- 新公司不知情：如果新公司对于劳动者的竞业限制情况并不知情，且没有过错，那么新公司通常不需要承担赔偿责任。但为了避免潜在的法律风险，新公司在聘用劳动者前，应尽到合理的审查义务，如要求劳动者提供与原公司的解除劳动关系证明、竞业协议解除证明等。
建议与风险提示
- 劳动者角度：在签署竞业协议后计划加入新公司前，应全面评估竞业协议的效力、新公司是否在限制范围内以及原公司是否支付补偿。如有任何疑虑，务必咨询专业律师以确保合法合规。
- 新公司角度：在聘用劳动者前，应尽到合理的审查义务，了解劳动者的竞业限制情况。如果明知劳动者仍在竞业限制期内而聘用，可能会面临法律风险和赔偿责任。
- 法律风险：无论是劳动者还是新公司，都应遵守法律法规和竞业协议的约定。违反竞业协议可能会引发法律纠纷，导致不必要的经济损失和声誉损害。
如有任何关于竞业协议或公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。