当公司决定不再经营时，员工可能会面临一系列的问题和担忧，包括工资支付、经济补偿以及未来的就业等。针对这些问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、公司裁员或倒闭时的员工权益保障
裁员规定：
- 根据《劳动法》第二十七条，如果公司濒临破产或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
- 这意味着，公司不能随意裁员，必须遵循一定的法律程序，并保障员工的知情权、参与权和申诉权。
倒闭破产时的清偿顺序：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，在企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 这确保了员工在公司倒闭破产时，能够优先获得应得的工资和补偿。
二、欠薪和经济补偿金的支付
欠薪支付：
- 如果公司拖欠员工工资，根据相关法律法规（如《广东省工资支付条例》第五十六条），人力资源社会保障部门会责令公司限期支付。逾期不支付的，公司还需按照应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。
经济补偿金支付：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，公司因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿计算的基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工依法维权的建议
固定和保留证据：
- 员工应平时注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
推选职工代表：
- 员工可以推选代表，形成统一的意见，以提高维权效率。代表可以代表员工与公司进行协商，或向相关部门投诉。
依法维权的途径：
- 员工可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉。还可以申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 同时，员工可以向各级工会寻求必要的支持与帮助。
四、公司注销流程与员工关系
- 如果公司决定注销，需要遵循一定的注销程序，包括简易注销和一般注销。但无论哪种程序，都不影响员工依法维护自己的权益。
- 在公司注销过程中，员工应关注公司的清算进展和财产分配情况，确保自己的工资和补偿得到优先清偿。
综上所述，当公司不再经营时，员工应了解自己的权益和保障措施，积极采取措施维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助。