当国营企业（即国有企业）面临破产时，职工确实会面临一系列挑战，但法律和社会政策都提供了相应的保障和支持。以下是对国营企业破产后职工应如何应对的详细解答：
一、职工权益的优先保障
工资与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首要任务是支付破产人所欠职工的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）、医疗费用、伤残补助及抚恤费用。这些支付需覆盖至企业破产宣告之日或劳动合同解除之日。
- 同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
社会保险权益：
- 企业需补缴应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以保障职工未来的养老和医疗保障。
- 职工需关注社保缴纳情况，确保破产企业已足额缴纳费用。欠费时应要求管理人在清算时优先补缴。破产后，职工也需及时办理社保接续手续。
二、积极参与破产程序
- 职工可以推选代表参与破产程序，表达诉求和意见。代表应具备法律知识和沟通能力，与管理人、法院等有效沟通，监督破产财产的处置和分配，确保程序依法进行。
三、再就业支持与政策利用
职业介绍与培训：
- 政府和企业主管部门应通过就业服务机构，为失业职工提供免费的职业介绍服务，并组织职业技能培训，提升职工的就业能力和竞争力。
扶持自主创业：
- 对于有创业意愿和能力的职工，政府应出台扶持政策，如提供创业培训、创业补贴、小额担保贷款等，鼓励职工自主创业。
优先录用与档案转移：
- 在资产接收并继续经营的情况下，原企业职工享有优先被录用的权利。
- 企业有义务协助职工办理档案和社会保险关系转移手续，确保职工的权益不受损害。
四、寻求法律救济
- 若发现企业破产过程中存在违法违规行为，如职务侵占等，职工应及时向公安机关报案，提供相关线索和证据。
- 职工还可通过民事诉讼要求相关责任人赔偿损失，维护自身合法权益。
五、法律咨询与援助
- 在破产过程中遇到法律问题或纠纷时，职工应及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助。
总结
国营企业破产后，职工应保持冷静和理性，积极了解自己的权益和义务。通过法律途径维护自身权益的同时，也要积极寻求再就业机会。政府、企业和社会组织都会提供相应的支持和帮助，确保职工的生活与就业得到合理且有效的保障。在此过程中，专业律师的法律咨询和支持将是职工的重要后盾。