针对员工在店里摔伤，医院开证明休息两周但员工一直说没好的情况，以下是我的分析和建议：

1. 核实医疗证明的真实性：

   • 首先，需要确认医院开具的休息证明是否真实有效。这包括证明上的医生签名、医院盖章等是否齐全，以及证明内容是否明确指出了员工的休息期限。
   • 如果对医疗证明的真实性有疑问，可以要求员工提供进一步的医疗证据，如详细的诊断报告、治疗记录等，或者建议员工到更权威的医疗机构进行复查。

2. 评估员工伤情的实际恢复情况：

   • 尽管医院开具了休息两周的证明，但员工的实际恢复情况可能因个体差异而有所不同。有些员工可能恢复得较快，而有些则可能较慢。
   • 作为雇主，可以与员工进行沟通，了解其伤情的实际恢复情况，以及是否需要延长休息时间。如果员工确实需要更长时间的休息，可以考虑与其协商并调整休息期限。

3. 考虑工伤认定和赔偿问题：

   • 如果员工的摔伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 在这种情况下，即使医院开具的休息证明期限已满，但员工如果确实因工伤未恢复而需要继续休息，其停工留薪期也可以相应延长。停工留薪期的具体期限应根据工伤员工的伤情和医院的诊断来确定。
   • 如果员工拒绝进行工伤认定或者其伤情未被认定为工伤，但确实因工作原因受伤且需要休息，那么雇主可能需要与员工协商解决休息期间的工资等问题。

4. 与员工进行协商和沟通：

   • 在处理此类问题时，与员工进行充分的协商和沟通是非常重要的。通过沟通，可以了解员工的实际需求和困难，也可以向员工解释公司的相关规定和政策。
   • 如果员工坚持认为其伤情未恢复而需要继续休息，但医院证明期限已满且未进行工伤认定，那么雇主可以考虑与员工协商一个合理的休息期限，并明确在此期间的工资待遇等问题。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果在处理此类问题时遇到困难或争议，建议及时寻求法律帮助。可以咨询专业的劳动法律师，了解相关法律法规和政策，以及如何处理此类纠纷。

总结与建议：

• 首先核实医疗证明的真实性，并评估员工伤情的实际恢复情况。
• 如果员工摔伤被认定为工伤，则根据相关法律法规处理停工留薪期和赔偿问题。
• 与员工进行充分的协商和沟通，以达成合理的解决方案。
• 如遇困难或争议，及时寻求法律帮助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循相关法律法规和政策，以维护公司和员工的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。