若工资表上名字与实际不符，需要先与用人单位沟通确认并更正，必要时通过法律途径维护权益，具体手续和步骤如下：

1. 与用人单位沟通
   首先，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明工资表上名字与实际不符的情况。要求用人单位核实并更正错误，确保工资表上的信息与实际身份一致。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 提供身份证明材料
   如果用人单位要求提供相关证明材料以更正错误，可以准备以下材料：

   • 身份证原件及复印件
     
   • 劳动合同或用工协议（证明劳动关系）
     
   • 其他能证明实际身份的材料（如社保卡、银行工资流水等）
     这些材料可以帮助用人单位快速核实并修正错误。

3. 书面确认更正结果
   如果用人单位同意更正，建议要求其出具书面确认文件，明确工资表上的名字已更正为实际姓名，并注明更正日期。这样可以避免后续因名字不符引发的纠纷。

4. 若用人单位拒绝更正
   如果用人单位拒绝更正或拖延处理，可以采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：携带相关证据（如工资表、身份证、劳动合同等）向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位更正。
     
   • 申请劳动仲裁：如果名字不符导致工资发放错误或其他权益受损，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失或更正信息。
     
   • 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

5. 注意事项

   • 保留所有与用人单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以备后续维权使用。
     
   • 定期核对工资表和银行流水，确保工资发放准确无误。
     
   • 如果名字不符是由于用人单位的故意行为（如冒用他人身份），可能涉及更严重的法律问题，建议及时咨询并采取法律行动。

总结：工资表上名字与实际不符时，应优先与用人单位沟通解决；若无法解决，可通过劳动监察、仲裁或诉讼等法律途径维护权益。如果有其他疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。