结论：年休假是否能在无人替代的情况下请假，需结合具体情况判断。若单位确实无法安排其他人员接替工作，可能影响年休假批准；但单位不能以此为由完全剥夺员工年休假权利，应尽量协调或安排补休、补偿。
详细分析：
年休假的基本权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。
单位安排年休假的义务：
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位在安排年休假时，需要考虑到工作的连续性和职工的个人需求。
无人替代工作的情况：
- 如果单位确实因为工作繁忙、人员紧张等原因，无法安排其他人员接替你的工作，这可能会成为单位在批准年休假时的一个考虑因素。然而，这并不意味着单位可以完全剥夺你年休假的权利。
单位的应对措施：
- 在无法安排其他人员接替工作的情况下，单位应当尽量与你协商，寻找其他解决方案，如调整工作安排、安排补休或者给予相应的经济补偿等。单位不能简单地以“无人替代”为由拒绝批准你的年休假申请。
法律后果：
- 如果单位违反规定，不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
建议：
- 如果你面临年休假无人替代的情况，首先应当与单位进行沟通，说明你的年休假需求和理由。
- 如果单位以无人替代为由拒绝批准你的年休假申请，你可以要求单位提供合理的解释和证据。
- 如果单位仍然拒绝批准，并且没有提供合理的解决方案，你可以向当地的劳动保障部门投诉或者寻求法律援助。
示例：
假设你是一名销售员，因工作繁忙，单位一直未能安排你休年休假。你向单位提出了年休假申请，但单位以“无人替代”为由拒绝。在这种情况下，你可以与单位协商，看是否可以调整工作安排或者安排其他同事暂时接替你的工作。如果单位仍然拒绝，并且没有提供合理的解决方案，你可以考虑向当地的劳动保障部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。