针对您提出的“到退休年龄了出勤不够怎么办”的问题，这实际上涉及到延迟退休政策下的出勤与养老金领取的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这一制度的核心在于“自愿”和“弹性”，即职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身情况和单位协商，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

关于出勤不够的问题：

1. 弹性提前退休：如果您希望提前退休，但担心出勤不够，实际上弹性提前退休并不直接与出勤天数挂钩，而是与您的缴费年限有关。只要您达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限，就可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁，具体根据原法定退休年龄确定）。

2. 弹性延迟退休：如果您希望继续工作，且单位与您协商一致，可以选择弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。在这种情况下，您同样需要确保达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。

关于养老金领取：

• 无论您选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，只要满足最低缴费年限要求，并按照规定程序办理退休手续，您都可以按时领取基本养老金。
• 如果您选择弹性提前退休，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，您从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

建议与注意事项：

• 在考虑退休时间时，建议您综合考虑自身健康状况、家庭情况、经济状况以及职业发展等因素。
• 如果您对退休政策或养老金领取有疑问，可以及时向所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构咨询。
• 需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，且他们的弹性退休需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

综上所述，到退休年龄时出勤不够并不直接影响您的退休选择，关键在于您是否满足最低缴费年限要求。您可以根据自己的实际情况和单位协商，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。