针对您提出的“工作上语言攻击可以报警吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、语言攻击是否可以报警
结论：语言攻击行为若达到一定严重程度，确实可以报警，并可能依法受到相应的法律制裁。
法律依据：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚；情节较重的，处罚则更为严厉。
若语言攻击的情节特别严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，构成侮辱罪、诽谤罪，行为人可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。
二、如何处理工作上的语言攻击
收集证据：
- 在遭受语言攻击时，首要任务是冷静地收集相关证据。这包括但不限于录音、录像、聊天记录、邮件等，以便在报警或寻求其他法律途径时提供有力的支持。
立即报警：
- 收集到证据后，应尽快向当地公安机关报警。在报警时，详细陈述遭受语言攻击的情况，包括时间、地点、攻击内容以及攻击者的身份信息（如果已知）。
- 提交相关证据给警方，以便他们更好地了解情况并依法处理。
配合调查：
- 报警后，应积极配合警方的调查工作。这可能包括提供证言、指认嫌疑人、协助警方收集更多证据等。
寻求法律援助：
- 如果语言攻击行为给您造成了严重的身心伤害或财产损失，您还可以考虑寻求法律援助，通过民事诉讼要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
内部处理：
- 在报警的同时，您也可以向所在单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部处理。单位可能会根据内部规章制度对攻击者进行警告、罚款、解雇等处理。
三、注意事项
- 在面对语言攻击时，务必保持冷静，避免与攻击者发生直接冲突，以防事态升级。
- 言论自由并不意味着可以随意攻击他人。每个人都应尊重他人的权利和尊严，共同营造一个和谐、文明的工作环境。
综上所述，工作上的语言攻击行为若达到一定严重程度，您完全有权报警并寻求法律保护。同时，通过收集证据、配合调查、寻求法律援助以及内部处理等方式，您可以更有效地维护自己的合法权益。