员工损坏公司东西并隐瞒，公司可以采取以下措施来应对：
内部调查与证据收集：
- 公司应首先进行内部调查，了解损坏物品的具体情况，包括损坏原因、损坏程度、损坏时间等。
- 收集相关证据，如监控录像、目击者证言、损坏物品的照片或视频等，以证明员工确实存在损坏公司物品并隐瞒的行为。
与员工沟通：
- 在掌握一定证据后，公司应与员工进行沟通，询问其损坏物品的原因和经过，并要求其承认错误并承担责任。
- 如果员工承认错误并愿意赔偿，公司可以与其协商赔偿事宜，包括赔偿金额、赔偿方式等。
依据公司规章制度处理：
- 如果公司规章制度中有关于员工损坏公司物品并隐瞒的处罚规定，公司可以依据规定对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在处理过程中，公司应确保处罚的合法性和合理性，避免过度处罚或不当处罚。
法律途径：
- 如果员工拒绝承认错误或拒绝赔偿，且公司认为其行为已经构成违法或违约，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
- 公司可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，爱护公司的财产，不得损坏或浪费。如果员工因故意或重大过失损坏公司物品，应当承担赔偿责任。
- 在处理此类事件时，公司应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和责任意识，以减少类似事件的发生。
可能的法律后果：
- 如果员工被证实存在损坏公司物品并隐瞒的行为，且拒绝承担赔偿责任，公司有权依据法律规定和公司规章制度对其进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果公司通过法律途径追究员工的赔偿责任，员工可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿公司因物品损坏而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
进一步思考：
- 公司在处理此类事件时，应注重证据的收集和保存，以确保在后续的法律程序中能够提供充分的证据支持自己的主张。
- 公司也应考虑员工的个人情况和背景，对于初犯或情节较轻的员工，可以给予一定的教育和警告，而不是直接采取严厉的处罚措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。