辞退补偿中的“N”并非仅指基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的月工资计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关规定，辞退员工时支付的经济补偿金所依据的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算周期是固定的，旨在确保补偿金的计算具有公平性和合理性。
   • 此处的“平均工资”是按照劳动者应得工资来计算的，它涵盖了劳动者的多项收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。这意味着，在计算补偿金时，不能仅考虑基本工资部分，而应全面考虑劳动者的实际收入情况。

2. 具体计算公式：

   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)。其中，工作年限是劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资则是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果劳动者在某单位工作了3年6个月，其月平均工资为5000元，那么其应获得的经济补偿金为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算补偿金。这是为了保障劳动者的基本生活权益，避免因收入过低而导致补偿金不合理。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算。这一规定确保了即使劳动者工作时间较短，也能获得相应比例的补偿金。

4. 合法与违法辞退的区别：

   • 用人单位若合法辞退员工（如无过失性辞退等），则按照上述计算出的月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

总结与建议：

• 辞退补偿中的“N”并非仅指基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
• 在计算经济补偿金时，应全面考虑劳动者的实际收入情况，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。
• 用人单位应遵守相关法律法规，避免违法辞退行为的发生，以免承担不必要的法律责任和经济损失。
• 如果您在辞退补偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。