只填了入职申请而没有签劳动合同，通常不会直接影响应届生的身份认定，但可能带来其他方面的法律风险和问题。以下从不同角度进行分析：
一、应届生身份认定
应届生身份的核心标准：
- 应届生身份主要依据毕业时间和是否首次就业来认定，与是否签订劳动合同无直接关联。一般来说，毕业当年及次年（部分地区或单位可能有所不同）未落实工作单位、档案和组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生，可视为应届生。
入职申请与应届生身份：
- 填写入职申请只是表达求职意愿和提供个人信息的初步步骤，并不构成法律上的劳动关系确立。因此，仅凭填写入职申请，不会改变应届生的身份状态。
二、未签劳动合同的法律风险
劳动关系的确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然填写入职申请不直接等同于建立劳动关系，但如果实际开始工作而未签订劳动合同，则可能构成事实劳动关系。
未签劳动合同的后果：
- 双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 权益保障缺失：未签订劳动合同可能导致劳动者在工资、福利、社保等方面权益受损，且在发生劳动争议时难以维权。
对应届生的特殊影响：
- 对于应届生而言，未签劳动合同可能影响其首次就业的记录和社保缴纳情况，进而对未来的职业发展产生一定影响。例如，某些单位在招聘时可能要求提供完整的社保缴纳记录或劳动合同作为工作经历的证明。
三、建议与措施
及时签订劳动合同：
- 应届生在入职后应尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在未签订劳动合同的情况下，应届生应保留好与用人单位沟通的记录、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。
咨询与维权：
- 如遇到用人单位拒绝签订劳动合同或侵犯劳动者权益的情况，应届生应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。