关于星期六是否发工资的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律层面
首先，从法律角度来看，并没有明确规定星期六不能发工资。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付日期主要由用人单位与劳动者双方约定，并需确保按月支付。因此，如果双方约定在星期六发工资，且该日并非节假日或休息日（在特定情况下，如调休等，星期六可能被视为工作日），那么用人单位在星期六发工资是合法的。
二、实际操作层面
然而，在实际操作中，星期六是否发工资还受到以下因素的影响：
用人单位政策：不同用人单位有不同的工资发放政策。有些单位可能为了管理方便或遵循某种习惯，选择将工资发放日设定为工作日，以避免因周末银行不办理对公业务而导致的延迟。而有些单位则可能根据员工需求或内部规定，在星期六正常发放工资。
银行处理时间：如果用人单位通过银行代发工资，那么银行的处理时间也是一个重要因素。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。但值得注意的是，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。
节假日等特殊情况：如果星期六恰逢节假日或休息日（在常规情况下，星期六是休息日，但需注意调休等特殊情况），那么工资发放可能会受到一定影响。根据法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
三、建议
鉴于以上因素，我建议您：
咨询用人单位：最直接且准确的方式是咨询您所在单位的财务部门或人力资源部门，了解本单位的工资发放政策和具体安排。
关注银行通知：如果您是通过银行代发工资，可以关注银行的通知或公告，了解银行在周末是否提供工资代发服务以及具体的到账时间。
合理规划资金：无论工资何时发放，都建议您合理规划个人资金，确保在工资发放前有足够的资金应对日常开支。
综上所述，星期六是否发工资并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位与劳动者的约定、用人单位的工资发放政策、银行的处理时间以及是否遇到节假日等特殊情况。希望以上解答能对您有所帮助。